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鉅亨網記者宋宜芳 台北

下周一(8/8)就是父親節了，人力銀行今(8/5)公布1111人力銀行男女性別翻轉職業調查，有9成6的男性願意接受傳統女性的職務，其中以Show boy、居家、護理的接受度最高，這也顯示了，職務上刻板印象已經被顛覆。人力銀行也調查已婚男性申請育嬰假的情況，發現有3成的男性願意全職照顧孩子，不過其中仍有將近3成的男性想請育嬰假，卻擔心請了假之後，工作不保的問題。

根據1111人力針對男性會員進行男女性別翻轉職業調查顯示，受訪男性對於刻板印象以女性為主的工作類型中，接受度最高的前三名工作分別是「Show Boy」(34.6%)、「居家清潔(19.1%)」、「看護/護理師(16.7%)」僅有4.1%的受訪男性表示都「不願意」

而傳統觀念中，男性是家庭主要經濟支柱，這次的調查中也反映，受訪已婚男性的收入，平均占家庭總收入的6成、仍然過半，顯示傳統觀念並未被顛覆。然而，數字也反映出有2成的已婚男性收入少於另一半。不過人夫們是否能接受由另一半擔任家庭主要的經濟支柱？調查結果發現，高達5成4的男性表示「非常樂意接受」，另有3成2的男性「雖然表面接受，但心裡仍很在意」，僅1成4表示「完全無法接受」。

111人力銀行副總經理李大華指出，父親的壓力，收入有3成7都必須拿來育兒，以月薪4萬7來算，等同育兒費用就花掉1萬8，其中包括教育費、副食品等費用，可見對於現代家庭來說，養兒大不易。

27歲的準爸爸勳瑋，老婆懷孕已經8個多月，身為家裡唯一的經濟支柱，他每個月必須支付房貸、學貸，不含吃喝，基本開銷就要3萬5。他說，他月薪至少需要6萬、7萬才能打平開支，也因此他利用彈性時間接Show boy，工作時間大多都在六日，一個月8天，就能賺進上班族1個月的薪水，這也讓他的年薪上看100萬。

體驗而對於爸爸們，生活中最大壓力來源有哪些，調查發現，主要是「養兒壓力(41.3%)」、「經濟壓力(33.7%)」「工作壓力(14%)」。而這也看出現代父親養兒育女的壓力已經超過經濟壓力跟工作壓力。而其實根據勞基法的規定，男性也享有育嬰假的權利，不過是否願意申請育嬰假在家當全職奶爸照顧子女，受訪的已婚男性中，「願意請育嬰假，全職照顧孩子」者高達31%，「願意請假，但不想全職照顧孩子(由他人分擔照顧)」、「不願意請假全職照顧孩子」分占19.7%及16.9%，另27.4%坦言受限於各種因素「不敢請假全職照顧孩子」。

1111人力銀行副總經理李大華分析，儘管有5成父親願意全時間負擔育兒責任，不過其中2成7的父親，想請育嬰假又不敢的原因在於，擔心請假回來之後，職務、工作不見得跟請假之前一樣，或者擔心自己的跟不上職涯、職能產生落差。

如何讓工作跟家庭達到平?點，1111人力銀行副總經理李大華呼籲，相關單位跟企業主，應在就業環境中比照女性給予家庭及子女照顧的彈性跟空間，例如：擁有2歲以下子女的男性可提供彈性工時、照顧孕妻、初生兒的「陪產檢假」及「陪月子假」，好讓職場爸爸們能夠在衝刺事業的同時，也能平衡家庭生活。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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